在职场，给多少钱就干多少事，不要过度负责。某T建大降薪这两天看到浓眉大眼的中T建又降薪了，很多人要么骂骂咧咧，要么义愤填膺；今年9月份，这家知名建筑央企就已经降过薪了，当时主要针对领导层，什么正级、正副级、中班子成员月度绩效砍掉了50%；对于普通员工而言，就是取消了资格证书津贴；最近不知道是不是在9月份的基础上又降薪了，如果又降薪了，那很可能是镰刀已经从管理层割到了底层。但不管怎样，现在一提到降薪裁员，很多人就像惊弓之鸟，生怕轮到自己；因为哪怕是央国企，也不稳定了，所以，央国企的裁员降薪手段你有必要了解一下。央国企降薪裁员手段大全对于降薪，央国企也是很讲究的，一般不会像私企那样一刀切，而是一点点降；刚开始取消的都是一些补贴类奖金，像证书补贴、施工津贴、职级补贴、高温补贴、加班补贴、企业年金等；随后就开始提高绩效考核标准，降低绩效工资；再然后就是降低基本工资，直到降到当地最低工资标准；最后，降无可降，要么待岗，要么延缓发放工资。对于裁员，央国企向来不会直接给赔偿走人的，而是逼你自己走；刚开始就是劝退，开动员大会，这个阶段会经常提到降本增效，缩编等；讲究一点的央国企会给裁员赔偿，但也是优先裁掉那些没关系没背景、工龄短的年轻人，像那些有关系、工龄长的老油条，也裁不起；但绝大部分的央国企是不会乖乖给赔偿的，劝退之后就是调岗、全员内部竞聘、搞绩效考核的末位淘汰等；这一阶段的操作也是最折磨打工人的，因为绩效考核这玩意主观性太强，领导想给你打低分，你业绩第一，能力第一也不管用；竞聘更是这样，竞到最后，你一步步被边缘化，研发变技术、技术变后勤都是常规操作；总之，央国企的花招，层出不穷。打工人内耗的根源：过度负责了解真相是一回事，能否应对又是另一回事；昨天有条留言：大环境就这样，抱怨有啥用，有胆量有资本就辞职别干，没胆量就憋着；虽然话不好听，但他说的却是实情，很多人即使降薪、被拿捏不还是憋着、忍着吗？我们吐槽、辱骂资本家的压榨手段，究其原因不过想让自己在职场好受点；但所有人都忽视了一个点，你内耗的根源不是降薪，而是过度负责。过度负责的人表现在会加班加点干活，甚至还会牺牲掉周末的时间，他们也因此深受同事和领导的喜爱；领导喜欢把什么活都扔给他，同事遇到搞不定的项目也扔给他；慢慢地，越负责，手上的工作越多，这些人本身付出的多，对回报自然期待高；没迎来升职加薪还喜提降薪，怎么能不崩溃呢？相反，那种能在职场收放自如的人，即使遇到了降薪也很平静；因为他们会把对工作的责任心、投入的时间和精力跟着薪资上下调动，降薪了，就少干活，多投入在副业上；涨薪了，就加把劲。工作而已，真的别太上头，又不是自己的产业，犯不着为了几千块内耗；你始终要记得，上班是为了赚钱的，一旦你被降薪了，多好的工作对你而言，也已经变成了副业。

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